人材に対する代表の想い
 

当社は物流アウトソーシング/物流コンサルティング/D2C支援事業等のサービスを行っております。クライアントとパートナーとしての関係性を築き、業務を通じた信頼構築はもちろん、自身のスキルを磨き提供できるサービスの幅を広げ、ご紹介を中心に業務を拡大してきました。

　

コストカットの対象になりがちな物流現場ですが、上流の課題が物流現場で具現化され、大きな問題になる事もあります。

課題により疲弊していく現場に対して、横の連携を強め、社員同士の強い絆で一緒に苦難を乗り越え、共に成長しようとする仲間がここに居ます。

​

​

​

​

​

​

​

​

仲間と対等に、共に成長できる喜び

多様性が求められる現代の中で弊社も多様化を進めておりますが根幹やベクトルは同じでありその根幹にあるものがポリシーでも掲げているＲＩＣＯＬとなります。
ＲＩＣＯＬを基にチーム一丸となり皆で一緒に利益を出す為に責任者の会議が月1回行われており、積極的に意見が交わされております。そして結果に基づく評価として当期純利益の10％は社員に還元する事を徹底しております。当社は物事を論理的に捉え、仲間と指摘しあい、しっかりと成長することを重視しております。
成長には仕事をしながら勉強も必要です。それが給与の増加や時間的余裕につながりご家族を大切にしてほしいという想いからお子様のいらっしゃる社員の方には学期休暇制度を導入しております。また仕事での経験や色々な方との出会いを通じて、自分のやりたいこと好きなことを発見し、社内事業として立ち上げる事も可能です。人生70才でも働く時代になりましたが、身体を酷使しないでも収入が得られる仕組みづくりを今から取組むことが大事だと考えてます。

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

仕事以外から学ぶこと

​

2018年には社員旅行の参加希望者を募り希望者全員で、鹿児島への社員旅行に行きました。

地元のお祭りへ参加したり、知覧特攻平和会館では歴史を学ぶと共に生きる意味を改めて考えさせられるきっかけになり、楽しい旅行の中にも仕事以外に学ぶ事が出来る社員旅行となりました。

鹿児島とのつながりから渋谷の109の前の通りを通行止めして開催される「おはら祭り」では、鹿児島の方々を我々がもてなし一緒にお祭りに参加するなど、人々のあたたかさを感じる会社の行事となっております。

​

釣り部、サイクリング部、ゴルフ部などパートナー企業さまと様々な部活が活発に行われており、新潟の佐渡島100kmロングライド自転車イベントに参加したり、季節になれば船をだして釣りに行き午後には釣った魚を捌きながら宴会するなど、ビジネスを越えた関係性を創れる事もおもしろい所です。

2022年度からは社員研修にも力を入れ始め、ワーケーションとして地方で現地の方々と触れあいながら日常とは違う環境の中で生活したりと様々な角度から共に成長する活動を行っております。

​